为深入贯彻学校党委关于就业工作的决策部署，推动落实毕业生高质量就业，5月17日，校党委委员、城市轨道交通学院主管领导孙艳玲赴学院开展就业工作专题调研。调研通过座谈会、实地走访等形式，全面分析当前就业形势，明确工作方向，并对2025届毕业生就业工作进行再部署、再动员。
孙艳玲认真听取了学院2024届毕业生就业工作成效总结及2025届就业进展汇报。她指出，当前就业形势依然严峻复杂，学院需进一步提高政治站位，充分认识就业工作对学校本科建设、学科发展及社会声誉的重要意义。她强调，要深刻领会校党委书记和院长在“亮马行动”就业工作启动会上的讲话精神，以“时时放心不下”的责任感，将就业作为“一把手工程”抓实抓细，构建“全员参与、全程跟踪、全方位服务”的就业工作体系。
针对学院实际，孙艳玲提出三点要求：
一要坚持“精准施策”，建立“一生一策”动态台账，针对求职困难等重点群体开展分类指导，深化校企合作拓宽岗位供给；
二要注重“思想引领”，通过促就业专题会、优秀校友分享会等形式，引导学生树立正确就业观，主动服务国家轨道交通战略需求；
三要压实“责任链条”，党总支分片包干，辅导员、导师协同联动，将就业成效纳入绩效考核，形成齐抓共管格局。
调研期间，孙艳玲专程走访学生宿舍，与2025届毕业生宋昊泽等就业困难学生面对面交流。她详细询问学生求职意向、技能短板及家庭情况，结合行业趋势提出职业规划建议，并现场协调校企合作单位提供实习机会。
城市轨道交通学院党总支书记关洪亮表示，学院将以此次调研为契机，严格落实学校部署，通过“访企拓岗提质增量”“求职能力提升训练营”等专项行动，全力以赴打好就业攻坚战，为学校高质量发展贡献力量。
（供稿：城市轨道交通学院 撰稿：于浩 图片：于浩 初审：郭馥铭）
【复审：李佰玲 终审：关洪亮】